Executive Osakeoptiot Tarkoittava

Johdon optio-oikeuksien määritelmä Määritelmä Executive-optio-oikeus on sopimus, joka oikeuttaa ostamaan tietyn määrän osakkeita yhtiön varastossa taattuun noteerattuun hintaan, joka on yleensä usean vuoden ajan. Johtajalla ei ole velvollisuutta käyttää tai käyttää vaihtoehtoja, mutta jos hän päättää tehdä niin, yrityksen on noudatettava sopimusta. Jos yhtiön varastossa nousee hinnasta, toimeenpanovirasto voi käyttää optioita ostaa osakkeita lakkohinnalla ja sitten myydä osakkeet markkinahintaan pitäen eron voitona. Valmiit optio-oikeudet Yleisimmät työntekijöiden tai johdon optio-oikeuksien muodot ovat optio-oikeudet, jotka eivät ole oikeutettuja. Nimi viittaa siihen, että optioista saadut voitot eivät ole pitkäaikaisten myyntivoittojen verokantoja. Tyypillisesti toimeenpanovirasto myy osakkeet heti optio-oikeuden käyttämisen jälkeen, usein käteisrahoituksen muodossa. Toimeenpanovirasto ottaa vaihtoehtoja välittäjälleen, joka lainaa toimeenpanovaltaa varojen käyttämiseen. Välittäjä myy sitten osakkeet, palauttaa takaisin lainat ja tallettaa eron toimitusjohtajan tilille. Toimeenpanovirasto välttää haitan nostaa valtakirjahintaan tarvittava raha. Kannustinvaihtoehdot Kannustinjakelumuutokset tai ISO-standardit ovat erityisjärjes - telmä, joka voi saada pääomatuloverot, edellyttäen, että tiettyjä sääntöjä noudatetaan. Toimeenpanovallan on pidettävä vaihtoehtona vähintään yksi vuosi sen myöntämisen jälkeen, ennen kuin heitä käytetään. Kun optioita käytetään, osakkeet on pidettävä vähintään yhden lisävuoden ajan. Tällöin osakkeita voidaan myydä ja kaikki voitot ovat oikeutettuja pitkäaikaisiin myyntivoittoihin. Tähän sisältyvät voitot, jotka johtuvat optioiden myöntämisajankohdan ja optioiden toteutumisajankohdan välisestä hinnankorotuksesta. Optiosopimus Optio-oikeudet Optio-oikeudet Optio-oikeudet ovat kahden suostumuksen osapuolen kesken ja optiot yleensä edustavat 100 osaketta. Käyttö - ja puheluvaihtoehdot Optio-oikeutta pidetään puheluna, kun ostaja tekee sopimuksen ostaa osakekohtainen hinta tiettyyn päivämäärään mennessä. Vaihtoehtoa pidetään lainauksena, kun option ostaja tekee sopimuksen varastojen myymisestä sovitun hinnan perusteella tietyn päivämäärän tai sitä ennen. Ajatuksena on, että osto-optio-oikeuden ostaja uskoo, että taustalla oleva osakekanta kasvaa, kun taas option myyjä muistaa. Vaihto-oikeuden haltijalla on etuna ostamalla osakkeita alennuksella sen nykyisestä markkina-arvosta, jos osakekurssi korotetaan ennen sen päättymistä. Jos ostaja uskoo kuitenkin, että osakekurssi heikkenee, hän aloittaa optio-ostosopimuksen, joka antaa hänelle oikeuden myydä varasto tulevaisuudessa. Jos kohde-etuutena oleva arvo menettää arvon ennen erääntymistä, optio-oikeuden haltija pystyy myymään sen palkkiosta nykyisestä markkina-arvosta. Vaihtoehdon lakkohinta on se, mitä sanotaan, onko sen arvokas vai ei. Lakon hinta on ennalta määrätty hinta, jolla taustalla olevaa osaketta voidaan ostaa tai myydä. Puhelun haltijat hyötyvät, kun lakko on alempi kuin nykyinen markkina-arvo. Vaihto-optioiden haltija saa voittoa, kun lakko-hinta on nykyistä markkina-arvoa korkeampi. Työntekijöiden optio-oikeudet Työntekijöiden optio-oikeudet ovat samankaltaisia ​​kuin puhelu - tai myyntioptiot, joissa on muutamia keskeisiä eroja. Työntekijöiden optio-oikeudet normaalisti toimivat sen sijaan, että niillä olisi tietty aika eräpäivään asti. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijän on työskenneltävä määrätyn ajanjakson ajan ennen kuin hän ansaitsee oikeuden ostaa hänen vaihtoehtojaan. Työntekijän optio-oikeudet - ESO: n poistaminen Työntekijän optio-oikeus - ESO: n työntekijät joutuvat yleensä odottamaan tietyn oikeuden syntymistä aika ennen kuin he voivat käyttää optiota ja ostaa osakkeita, koska optio-oikeuksien periaate on yhdenmukaistaa työntekijöiden ja osakkeenomistajien kannustimia. Osakkeenomistajat haluavat nähdä osakekurssien nousun, joten työntekijöiden palkitseminen, kun osakekurssi kohoaa ajan myötä, takaa, että kaikilla on samat tavoitteet. Optiosopimuksen toimivuus Oletetaan, että johtaja on saanut optio-oikeuksia ja optiosopimus sallii johtaja hankkia 1 000 osaketta yhtiön osakekannasta, joka on 50 euroa osakkeelta. 500 osaketta kahden vuoden kuluttua ja jäljelle jääneet 500 osaketta kolmen vuoden lopussa. Vesting tarkoittaa työntekijää, joka omistaa optio-oikeudet, ja ansaitseminen motivoi työntekijää pysymään yrityksen kanssa, kunnes vaihtoehdot tulevat. Esimerkkejä optio-oikeuksien käyttämisestä Samalla esimerkillä oletetaan, että osakekurssi nousee 70: een kahden vuoden kuluttua, mikä on yli optio-oikeuksien toteutushinnan. Toimitusjohtaja voi hankkia 500 osaketta, jotka ovat 50-kertaisia, ja myydä nämä osakkeet 70 markan markkinahinnalla. Kauppa synnyttää 20 osaketta eli 10 000 osaketta. Yrityksellä on kokenut johtaja kahden vuoden ajan, ja työntekijä hyötyy optio-oikeuksista. Jos sen sijaan osakekurssi ei ylitä 50: n osakekurssia, johtaja ei käytä optio-oikeuksia. Koska työntekijä omistaa 500 osaketta kahden vuoden kuluttua, johtaja voi jättää yrityksen ja säilyttää optio-oikeudet, kunnes optiot päättyvät. Tämä järjestely antaa johtajalle mahdollisuuden hyötyä osakkeen hinnan noususta tiellä. Yritystoiminnasta aiheutuvat kustannukset ESO: t myönnetään usein ilman työntekijän käteiskustannuksia. Jos merkintähinta on 50 osaketta kohden ja markkinahinta on 70, esimerkiksi yritys voi yksinkertaisesti maksaa työntekijälle näiden kahden hinnan välisen erotuksen kerrottuna optio-oikeuksien lukumäärän perusteella. Jos 500 osaketta on luovutettu, työntekijälle maksettu summa on (20 x 500 osaketta) tai 10 000. Tämä poistaa sen, että työntekijä ostaa osakkeet ennen kuin varastosta myydään, ja tämä rakenne tekee vaihtoehdoista arvokkaamman. ESO: t ovat työnantajalle kustannuksia ja optio-oikeuksien antamisesta aiheutuvat kustannukset kirjataan yhtiön tuloslaskelmaan. Optio-ohjelma optio-oikeuksien omistajille Ammatillisten sijoittajien osakeomistusjärjestely ylimmän toimihenkilön osalta järjestely, jolla jotkut johtajat ja työntekijät saavat tilaisuuden ostaa varastossa yhtiössä kiinteällä hinnalla tulevaisuudessa. Joillakin lainkäyttöalueilla tällaiset järjestelyt voivat olla verotuksellisia, jos paikalliset veroviranomaisten ehdot täyttyvät. Toimeenpantavaan optio-ohjelmiin liittyvät määritelmät Määritelmät optio-ohjelmaan liittyvistä optio-ohjelmista ja johdannaisten optio-ohjelmasuunnitelman merkityksestä ovat julkaisun julkaisusta QFINANCE ndash The Ultimate Resource. copy 2009 Bloomsbury Information Oy Etsi määritelmiä verkko-optio-ohjelmien suunnitelmalle ja muille taloudellisille ehdoille online-QFINANCE Financial Dictionary - ohjelmistolla.